Söker du nya utmaningar och vill arbeta med morgondagens hållbara energilösningar? Vi söker en ledare med starkt personligt driv och inspirerande energi till enheten som svarar för projektering av Göteborgs elnät.
Infrastrukturen och elektrifieringen spelar en betydande roll för ett hållbart fungerande samhälle. Vi verkar för effektiva och säkra leveranser samt långsiktig investering för Göteborgarna, näringsliv och besökare.
Samhällets krav på nätutbyggnad kräver mycket arbete för att tillfredsställa hushålls- och industrikunders förväntningar på en säker och högkvalitativ elleverans. Vi söker nu dig som har ett starkt personligt driv och en inspirerande energi som kan bygga upp dina medarbetares engagemang och stötta dem i arbetet som projektörer och beredare. Tjänsten som enhetschef är en tillsvidareanställning och är placerad på dotterbolaget inom koncernen Göteborg Energi, Göteborg Energi Nät AB (GENAB). GENAB transporterar el till ca. 300 000 kundanläggningar inom Göteborgs kommun.
Göteborg är mitt i en rekordhög takt av investeringar i vårt elnät. Tillsammans med dina medarbetare, blir din uppgift att säkerställa god projektering och beredning av större anslutningsärenden, samt investerings- och reinvesteringsprojekt, för att säkra kundernas behov av effekt och energiförsörjning. Enheten består av cirka 20 medarbetare och 15 konsulter som har ett gott samarbete med varandra, och ett tätt samarbete med andra enheters och avdelningars projektledare och anslutningsingenjörer.
Vi erbjuder dig en personlig utveckling och varierande arbetsuppgifter med fokus på personalen, arbetsmiljö, samt utveckling av både arbetssätt och teknik för att optimera effektivitet och leverans. Ditt ansvar blir att
Kontakter och samarbete
Dagliga kontakter med medarbetare inom enheten, andra funktioner inom verksamhetsområdet, ledningsgrupp etc. Externa kontakter med leverantörer, samarbetspartners, myndigheter samt branschorganisationer. Kontakterna är kvalificerade, kräver empatisk förmåga och ställer krav på att kunna kommunicera, påverka, informera, entusiasmera, argumentera och besluta inom ansvarsområdet.
Handlingsfrihet/befogenhet
Personalansvar
Leder direktrapporterande personal och har fullt ut chefsskap.
Antal medarbetare totalt inom avdelningen ca 20.
Utbildning
Relevant högskoleutbildning på minst 120 p (motsvarar 180 HP). Teknik, helst inriktning elkraftteknik, med ekonomisk påbyggnad.
Erfarenhet/särskild kompetens
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen tror vi att ditt ledarskap kännetecknas av; mål-och resultatorientering, helhetssyn, förändringsorientering och kommunikativ påverkan. Du har en förmåga att sätta tydliga mål och ta fram planer, både på kort och på lång sikt. Din analytiska förmåga bidrar till att du ser flera infallsvinklar på problem och har förmåga att växla mellan olika perspektiv. Du ser till att nya lösningar implementeras.
Du bidrar till ett gott samarbetsklimat med ett lyhört och tillmötesgående bemötande, och klokt beslutsfattande. Du ser personers olika erfarenheter och bakgrund som en tillgång i arbetet och värdesätter engagemang.
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tillsvidareanställning
Sista ansökningsdag:
2024-10-26
Kontaktpersoner
Lars Edström
tfn: 0706669415
Helena Grunditz, SACO
tfn: 0707626523
Ulf Berndtsson, VISION
tfn: 0725003860
Sven Ekman, SEKO
tfn: 0720858845
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!