Master's thesis - Finding more needles in the haystack
We are now offering a thesis project for one or two students studying a Master’s degree in IT, Computer Science, Electrical Engineering, or another relevant field.
About the master's thesis
Göteborg Energi collects vast amounts of data from the electricity meters installed throughout the city. Typically, the data indicate that everything is functioning well, but exceptions can occur. These exceptions can come to light when customers report problems or when an employee encounters an issue. If the issue is likely to recur or occur in other places in the network, then we would like to be able to find these automatically.
One way to accomplish this could be to use continuous analysis of the meter data and program a pattern that will identify other occurrences of the issue. However, many employees at Göteborg Energi do not have the extensive programming skills required for this.
In this thesis your task will be to use Complex Event Processing (CEP) and to create patterns that can detect new occurrences of identified issues. There is a possibility to explore if evolutionary computing can be leveraged to generate these patterns. Specifically, you will develop a method that allows us to input a ‘needle’ and where the output can be used to find more similar needles in the ‘haystack’ of meter data. The results from this thesis will contribute to improving the operational efficiency and safety of the grid as well as increasing the quality of the meter values collected.
Main questions of the thesis:
- How can complex event processing be applied to analyze electricity meter data and detect recurring issues in the power grid?
- How can evolutionary computing be utilized to empower users without programming expertise to create new rules for the complex event processor?
Your skills
For this master's thesis, we are looking for students who:
- Are studying for a Master’s degree in IT, Computer Science, Electrical Engineering, or another relevant field.
- Have knowledge of programming in Java, proficiency in other programming language is considered an asset.
- Are analytical and self-motivated, with a strong interest in problem-solving within complex technical systems.
- Good communication and collaboration skills.
- Ability to express yourself well in either Swedish or English (spoken and written).
More information
- The assignment starts in Q1 2025, please specify your desired dates in the application.
- In your application, we would like you to submit your CV and a copy of your study certificate, a cover letter is optional.
- Your application can be submitted in either Swedish or English.
- You are welcome to apply in pairs; please ensure that all required documents for both applicants are submitted in one application.
- For questions regarding the thesis, please contact the supervisor: Joris van Rooij, joris.vanrooij@goteborgenergi.se.
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tidsbegränsad anställning
Sista ansökningsdag:
2024-10-27
Kontaktpersoner
Joris van Rooij
tfn: joris.vanrooij@goteborgenergi.se
Elin Ljungsberg (HR)
tfn: student@goteborgenergi.se
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!