Kund och Ekonomi - Avdelningschef Koncernstrategi
Göteborg Energi söker nu en erfaren och driven avdelningschef för Koncernstrategi. Uppdraget kräver att du kan navigera i en föränderlig miljö, där förmågan att snabbt ta beslut och driva verksamheten framåt är avgörande.
Avdelning Koncernstrategis uppdrag
Göteborg Energi har nyligen lanserat en ny strategi, "Energi för omställning och hållbar tillväxt", där fokus ligger på att möjliggöra för Göteborgs industri och alla invånare att lyckas i sin omställning. Som avdelningschef för Koncernstrategi kommer du att vara ansvarig för att kontinuerligt utveckla och driva framdriften av detta strategiska arbete. Avdelningen är ny, vilket ger dig en unik möjlighet att forma och bygga teamet och de kompetenser som krävs för att vi ska lyckas i vår långsiktiga strategi.
Din uppgift
Som avdelningschef kommer du att rapportera till verksamhetsområdeschefen för det nya verksamhetsområdet Kund och Ekonomi, där du också blir en viktig del av ledningsgruppen. Tillsammans med verksamhetsområdeschefen kommer du att bidra till att utveckla ledningsgruppen och säkerställa att strategier och beslut genomförs på ett effektivt sätt. Du förväntas även arbeta tätt med Göteborg Energis koncernledning avseende strategi, affärsplanering och dotterbolagsstyrning.
Du har ett övergripande ansvar för avdelningens uppdrag och att utveckla verksamheten tillsammans med dina medarbetare. Avdelningens huvudsakliga arbetsuppgifter är:
- Strategisk processledning och affärsplanering: Ansvar för att utveckla och driva processerna för planering, styrning och uppföljning, samt säkerställa att dessa är integrerade i alla delar av verksamheten.
- Implementering av koncernstrategi: Säkerställa att koncernstrategin implementeras och är väl förankrad i alla verksamheter, samt ansvara för att resultatuppföljningen genomförs och att målen uppnås.
- Omvärldsbevakning: Bevaka utvecklingen kring koncernens viktigaste frågor och identifiera nya potentiella områden att fokusera på.
- Trendanalys: Analysera och utvärdera marknadstrender och konkurrenternas agerande för att bedöma deras påverkan på vår strategiska inriktning.
- Hållbarhet och styrning: Inkorporera koncernens hållbarhetsmål i besluts- och styrningsprocesser samt utveckla arbetssätt relaterade till CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
- Effektivisering och kostnadsstyrning: Ansvara för modellen och styrningen av kostnadsfördelning inom koncernen samt leda initiativ för ökad effektivitet.
- Riskhantering: Leda och utveckla koncernens riskarbete för att säkerställa en proaktiv riskhantering på både strategisk och operativ nivå.
- Teamuppbyggnad: Etablera och utveckla ditt team inom den nya avdelningen för Koncernstrategi, och säkerställa att rätt kompetenser finns för att driva strategin framåt.
Ditt team
Du kommer att leda ett team på cirka 10 specialiserade medarbetare och ha en nyckelroll i att utveckla och genomföra koncernens långsiktiga strategiska planer.
Din kompetens
Du har en kvalificerad högskoleutbildning med relevant inriktning för avdelningens uppdrag samt tidigare ledarerfarenhet. Du är van vid ledningsgruppsarbete och har gedigen erfarenhet av strategiutveckling på hög nivå. Du trivs i ett högt tempo och har förmågan att driva verksamheten framåt när resultat och hastighet prioriteras över perfektion. Du är en person som gillar att ha kul på jobbet och skapar en positiv arbetsmiljö där ditt team kan prestera på topp.
En avgörande kompetens är din förmåga att förenkla komplexa frågor och kommunicera dem på ett sätt som alla i organisationen förstår. Genom ditt ledarskap bidrar du till att skapa tydlighet och handlingskraft, vilket driver utvecklingen framåt i hela organisationen.
Kvalifikationer
- erfarenhet av att leda strategiskt utvecklingsarbete på hög nivå inom stora organisationer
- dokumenterad förmåga att omvandla strategiska insikter till handling och att navigera i en snabb och föränderlig miljö
- stark förmåga att analysera och tolka data, med särskilt fokus på ekonomi och hållbarhet
- erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper och styrelser samt skapa beslutsunderlag och strategiska dokument
- förmåga att förenkla komplexa frågor och presentera dessa på ett lättbegripligt sätt för olika intressenter
- erfarenhet av att leda specialiserade team och skapa strukturer som främjar effektivt beslutsfattande
- god förståelse för omvärldsbevakning och strategisk riskhantering
Vi erbjuder
En dynamisk och utvecklande roll i ett företag som sätter hållbarhet och innovation i fokus. Du kommer att vara en nyckelperson i att säkerställa att Göteborg Energi fortsätter vara en ledande aktör inom energi och hållbarhet, och få möjligheten att påverka både koncernens framtid och samhällsutvecklingen i stort.
Välkommen med din ansökan!
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tillsvidareanställning
Sista ansökningsdag:
2024-11-15
Kontaktpersoner
Hedvig Aspenberg
tfn: 0722525696
Helena Grunditz, SACO
tfn: 0707626523
Ulf Berndtsson, VISION
tfn: 0725003860
Sven Ekman, SEKO
tfn: 0720858845
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!