JOBBA MED OSS

Vi behöver de bästa för
att klara våra utmaningar.

Hållbarhetsredovisning 2022 /

Jobba med oss

Att vara en attraktiv arbetsgivare och arbetsplats är av central betydelse för att säkra vår kompetensförsörjning. Vårt uppdrag, våra utvecklingsmöjligheter och vår arbetsmiljö lockar och engagerar och vi måste attrahera de kompetenser vi är i behov av.

Lediga tjänster

Konkurrensen om talanger är stor. Vi arbetar hela tiden med vårt anställningserbjudande och vårt ledarskap. Det är avgörande för att utveckla och behålla duktiga krafter.

Vi jobbar för en företagskultur som är lyhörd, affärsmässig och handlingskraftig och följer den i löpande medarbetarundersökningar. För att få en ständigt bättre arbetsplats behöver egenskaper som öppenhet, nyfikenhet och vilja till utveckling premieras.

Göteborg Energi har en mångfasetterad verksamhet och behöver många olika slags kompetenser och personer för att lösa dem. Genom att bemöta varandras olikheter med respekt tas varje individs potential bättre tillvara.

Nyckeltal medarbetare	2020	2021	2022
Antal anställda
Medelantal	960	1 003	1 032
Tillsvidareanställda	968	992	1 016
Tidsbegränsat anställda	17	16	20
Totalt	985	1 008	1 036
Andel kvinnor/män
Kvinnor	351 (36 %)	351 (35 %)	361 (35 %)
Män	634 (64 %)	657 (65 %)	675 (65 %)
Medelålder	47	47	47
Sjukfrånvaro i %	3,4	2,6	3,4
Personalomsättning i %	7	10	9
Intern rörlighet i %	6	5	6
Chefer
Kvinnor	32 (33 %)	31 (32 %)	33 (34 %)
Män	64 (67 %)	67 (68 %)	63 (66 %)
Totalt	96	98	96

Ett nära ledarskap

Våra ledare är vår viktigaste kommunikationskanal till alla medarbetare. Vi erbjuder utbildning och utvecklingsmöjligheter för våra ledare och ger dem förutsättningar för ett gott ledarskap. I utvecklingssamtalen finns möjlighet till en fördjupad dialog i frågor som är väsentliga för verksamheten och medarbetaren.

För att hålla dialogen levande mellan medarbetare, chef och fackliga företrädare följer vi medarbetarnas välbefinnande och löpande temperaturmätning ger kontinuerlig status. Arbetsplatsträffar, tillsammans med uppföljning av mål och resultat, bidrar till ett ökat engagemang i verksamheten.

Extra fokus på tjejer: För att uppmuntra tjejer att välja tekniska utbildningar och yrken har vi deltagit i Introduce Girl to Engineering för högstadieelever och Pepp för gymnasielever/högskolestudenter i samarbete med Womenengineer. Här har våra medarbetare inspirerat och berättat om sina karriärval.

En kvinnlig medarbetare på Göteborg Energi sitter vid ett skrivbord .

Jasleen Kaur och Hanna Bellarp.

Fotomontage av Jasleen Karur och Hanna Bellarp.

Jasleen Kaur och Hanna Bellarp.

Intervju med Jasleeen Kaur och Hanna Bellarp.

Det råder skriande brist på distributionselektriker i energibranschen. Därför har Göteborg Energi tillsammans med Göteborgs Tekniska College skapat en ny yrkesutbildning på området. Hanna Bellarp och Jasleen Kaur från den första kullen färdiga tekniker har inte ångrat sig.

Göteborg Energi är ett jättebra företag som lär ut yrket bra. Jag vill rekommendera att ha sin praktik här.

JASLEEN KAUR, tidigare praktikant på Göteborg Energi

– Det har varit en jättebra utbildning. Många i min omgivning avrådde mig att söka till en så mansdominerad bransch men de fördomarna har verkligen inte besannats, säger Jasleen Kaur som nu har fått jobb som kontaktledningstekniker på Göteborgs Spårvägar, den första kvinnan någonsin på den avdelningen!

– Jag är den första tjejen på 120 år, säger hon och skrattar.
– Det funkar jättebra. Alla är snälla och jag lär mig många nya saker hela tiden.

Varierat och praktiskt arbete

Även Hanna Bellarp är nöjd med sin utbildning.
– Absolut, men eftersom vi var den första årskullen har vi varit lite ”försökskaniner”. Det tar ju ett tag för en utbildning att hitta sin form, säger hon.

Både Hanna och Jasleen framhåller variationen i arbetsuppgifter och möjligheten att jobba praktiskt och utomhus som stora plus för en distributionstekniker.

– Men det är väldigt stor skillnad på att plugga och vara ute i verkligheten. På skolan jobbade vi med fina, rena kablar men ute i fält kan det se helt annorlunda ut. Trasiga ledningar i leriga gropar där man får hitta lösningar i stunden, säger Hanna.
– På Spårvägen jobbar jag inte bara med kablar utan olika typer av elarbeten. Det är utmanande och roligt att hitta de bästa lösningarna tillsammans med kollegorna, säger Jasleen.

Rekommenderad praktikplats

Under utbildningen gjorde Hanna och Jasleen sin praktik på Göteborg Energi och båda fick sedan sommarjobb som distributionstekniker.

– Jag kan verkligen rekommendera Göteborg Energi som praktikplats. Handledarna och cheferna var jättebra och kollegorna tog med oss på sociala aktiviteter, säger Hanna Bellarp.
– Vi fick också en bra introduktion till företaget när vi började vilket gjorde att man kände sig välkommen. Göteborg Energi är ett jättebra företag som lär ut yrket bra. Jag vill också rekommendera att ha sin praktik här. Efter jag slutade har jag fortsatt ha kontakt med min handledare som bland annat coachat mig i jobbsökandet, säger Jasleen Kaur.

Sommarjobb som ger mersmak

Vi har kunnat erbjuda en mängd sommarjobb av olika karaktär och uppdrag till ungdomar och studenter.

I samarbete med Göteborgs Stad har vi under sommaren haft hjälp av 56 ungdomar. 48 arbetade med att måla elskåp, fem fick prova på kundservice och två har arbetat på vår enhet för underhåll på kundcentraler för fjärrvärme, gas och fjärrkyla.
Vi har välkomnat totalt 200 ungdomar från Rookie Startups på studiebesök/workshop om energi och miljö.
Utöver detta har vi kunnat erbjuda ytterligare 58 unga vuxna sommarjobb av vitt skilda slag. Det har handlat om allt från tjänster av tydlig ledarkaraktär i form av assisterande CDO-arbetsledare och projektledning av feriejobb till utvärdering av Tänk:om-stipendiet, projektuppdrag på Energisystem och andra administrativa och mer ingenjörsinriktade tjänster.

Mer om att Jobba med oss

Prisbelönt arbetsgivare

Göteborg Energi har fått utmärkelsen ”Excellent arbetsgivare” utifrån resultaten i Nyckeltalsinstitutets Jämställdhetsindex Jämix. Enligt Jämix tillhör Göteborg Energi de tio procent bästa arbetsgivarna i svenskt arbetsliv vad gäller jämställda arbetsvillkor för män och kvinnor.

Kompetensbaserad rekrytering

I år har vi rekryterat 114 nya medarbetare. Vi rekryterar kompetensbaserat och normmedvetet för att öka vår mångfald och jämställdhet. Vår könsfördelning är idag 35 % kvinnor och 65 % män och vi jobbar för att bli en ännu mer jämställd arbetsplats. Vi behöver också öka vår mångfald för att kunna spegla befolkningen i Göteborg och hos våra kunder.

Aktiviteter för studenter

Studenter är en viktig målgrupp för oss. Vi vill att de skaffar sig de kunskaper som behövs för att lösa alla viktiga framtidsutmaningar. Äntligen har vi åter kunnat vara på plats på högskolor på arbetsmarknadsdagar och kunnat träffa studenter! Flera gör sina examensarbeten hos oss varje år. Vi besöker även skolor som Fastighetsakademin för att ge studenterna där en bättre insikt i vår verksamhet. Nu har vi också tagit emot våra första praktikanter från den yrkeshögskoleutbildning för distributionselektriker som vi var med och startade för ett år sedan. Högstadieelever är också en viktig målgrupp för oss. Vi vill uppmuntra dem att välja tekniska utbildningar – både teoretiska och yrkesinriktade. Genom vårt koncept med digitala studiebesök har vi kunnat träffa cirka 500 elever, en aktivitet som vi startade under pandemin och som vi kommer fortsätta med eftersom det är ett oslagbart sätt för oss att nå ut med inspiration om vår roliga och viktiga verksamhet.

Smartare arbetsplatser

Stora delar av vår personal jobbar i fält och hjälper våra kunder med deras aktuella frågor. Med ny teknik ser vi till att rätt information når fram snabbare, vilket gör oss alla mer effektiva i vardagen. Vi digitaliserar även våra arbetsintensiva processer och använder nya möjligheter att ta bättre beslut med hjälp av dataanalys och AI.

Ordning och reda = transparens och tydlighet

I vårt ISO-certifierade ledningssystem för kvalitet, miljö och arbetsmiljö finns alla riktlinjer och rutiner som behövs i vårt dagliga arbete. På vår webbplats hittar du vår verksamhetspolicy och vår uppförandekod som vägleder oss för att vårt arbete ska präglas av professionalitet, engagemang och förtroende. Koden bygger på FN:s Global Compact, Göteborgs Stads beslutade riktlinjer och regler samt Institutet Mot Mutors ”Kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet”. Alla medarbetare utbildas i antikorruption och medarbetare som misstänker oegentligheter ska ta kontakt med sin närmaste chef, använda vårt interna rapporteringssystem eller Göteborgs Stads whistleblower-funktion. Göteborg Energi undersöker samtliga anklagelser om avvikelser från vår uppförandekod och genomför vid behov lämpliga åtgärder.

Nytt arbetssätt– aktivitetsbaserat med möjlighet att jobba på distans

Utifrån erfarenheter, förväntningar och verksamhetsbehov har vi under året byggt om några av våra arbetsplatser till aktivitetsbaserade ytor för att ha mer ändamålsenliga arbetsytor för våra arbetsuppgifter och olika typer av möten. Vi vill tillsammans med digitala verktyg och funktionella lokaler forma förutsättningar för vårt framtida arbetssätt.

Medarbetare sitter i en fåtölj och har en laptop ovanpå en kudde i knät.

Säker arbetsplats – medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö i fokus

En säker arbetsplats uppnår vi genom ett engagerat ledar- och medarbetarskap, hög kunskap och ett enhetligt arbetssätt. För att hela tiden förbättra oss och arbeta förebyggande rapporterar vi riskobservationer och tillbud. Under året har vi fått in 80 tillbud och 295 riskobservationer. Vi har haft 32 olycksfall och 8 olycksfall med frånvaro. En förebyggande aktivitet under året har varit att erbjuda alla medarbetare HLR-utbildning. Hos oss, liksom i samhället i stort, har kvinnor högre sjukfrånvaro än män. Genom att erbjuda åtgärder tidigt vid sjukfrånvaro försöker vi påverka frånvarons längd och omfattning.